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長榮航空公司針對空服員工會訴求的勞工董事部分，認為不屬於調解事項，將提出非法罷工告訴。學者認為，提告有點巧立名目，於法無據。
長榮航空勞資協商破局，長榮航空公司總經理孫嘉明今天表示，工會提出勞工董事的訴求，依法並不屬於調解事項，因此公司將對此提出非法罷工告訴。
國立政治大學勞工研究所教授成年菜有哪些之約指出，團體協約法本來就沒有那麼清楚區分哪些不能談，當然與法律牴觸或禁止的事項是不可以列入協商，其他並沒有那麼嚴格的規定。
成之約舉例，法定每週正常工作時數是40小時，當然勞資雙方不能協商把工作時間變成42小時或48小時，就算協商有結果，但與法律規定牴觸，協商基本上是不被承認。
成之約說，工會提出勞工董事的訴求，長榮航空公司大可以主張這與法無據，或與現行實務運作有衝突，但好像沒有必要針對這議題指責勞除夕年菜工罷工是非年菜套餐法的情況；他覺得「有點巧立名目」，這是對工會做出強硬作為。
成之約認為，長榮航空公司提告基本上是於法無據，團體協約法針對團體能約定的事項範圍很廣，本來談判協商就是這樣，除了勞工董事，涉及勞動條件、預購年菜薪資福利待遇等，也都是談判協商過程中雙方實力策略的展現。
成之約指出，現在空服員工會提出協商的事項很多，談判破裂是因為很多事項都談不成才造成這樣的結果，不明白長榮航空公司怎麼單獨挑選法律沒有規範禁止的事項，去提告罷工非法，在法理上站不住腳。（中央社）
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